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Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Licenciement d'un salariĂ© du secteur privĂ© pour motif personnel  > Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salariĂ© doit-il rembourser les allocations chĂŽmage ?

Question-réponse

Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chÎmage ?

Vérifié le 16/08/2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)

Lorsque que le conseil de prud'hommes juge le licenciement<span class="miseenevidence"> sans cause rĂ©elle et sĂ©rieuse</span> (Ă©galement appelĂ© <span class="expression">abusif</span>) ou <span class="miseenevidence">nul</span>, l'employeur peut, dans certaines situations, ĂȘtre obligĂ© de rembourser les allocations chĂŽmage touchĂ©es par le salariĂ© aprĂšs son licenciement.

Dans quelles situations l'employeur peut-il ĂȘtre condamnĂ© Ă  rembourser les allocations chĂŽmage ? Un salariĂ© peut-il ĂȘtre condamnĂ© Ă  rembourser les allocations chĂŽmage qu'il a touchĂ©es ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

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La réglementation varie également selon que le licenciement est jugé <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F1848">sans cause réelle et sérieuse</a> ou <span class="miseenevidence"><a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F1848">nul</a></span>.

<span class="miseenevidence">Non</span>. L'employeur<span class="miseenevidence"> ne doit pas rembourser</span> les sommes versées au salarié au titre des allocations chÎmage.

Non. Le salarié <span class="miseenevidence">ne doit pas rembourser </span>les indemnités de chÎmage qu'il a touchées.

<span class="miseenevidence">Oui</span>. L'employeur doit rembourser à PÎle emploi tout ou partie des allocations chÎmage versées au salariés quand le licenciement a été déclaré nul dans les situations suivantes :

  • Licenciement pour<span class="miseenevidence"> un <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=R58595">motif discriminatoire </a></span>(par exemple, un salariĂ© licenciĂ© suite Ă  l'exercice de son <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F117">droit de grĂšve</a>)
  • Licenciement du salariĂ© suite Ă  <span class="miseenevidence">son action en justice </span>concernant le respect du principe de <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F1642">non-discrimination</a><MiseEnEvidence/>
  • Licenciement suite Ă  <span class="miseenevidence">son action en justice</span> concernant le respect du principe de<span class="miseenevidence"> l'Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes</span>
  • Licenciement du salariĂ© victime de <span class="miseenevidence"><a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F2354">harcĂšlement moral</a> </span>ou ayant relatĂ© ou tĂ©moignĂ© sur de tels actes
  • Licenciement du salariĂ© victime de <span class="miseenevidence"><a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F1043">harcĂšlement sexuel</a> </span>ou ayant relatĂ© ou tĂ©moignĂ© sur de tels actes

L'employeur doit rembourser les allocations chÎmage versées au salarié depuis le jour du licenciement jusqu'à la date du jugement déclarant le licenciement nul.

Le remboursement est toutefois limité à <span class="miseenevidence">6 mois</span> d'allocation.

<span class="miseenevidence">Oui</span>. Selon que le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie du statut de <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F2406">salariĂ© protĂ©gĂ©</a> contre le licenciement (par exemple ancien membre Ă©lu au <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=R51167">CSE</a>, <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F2857">conseiller du salariĂ©</a>, <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F2294">conseiller prud'hommes</a>) ou non, il peut lui ĂȘtre demandĂ© de rembourser les allocations chĂŽmage qu'il a touchĂ©es.

  • <span class="miseenevidence">Oui</span>. Le salariĂ© protĂ©gĂ© doit rembourser les indemnitĂ©s de chĂŽmage qu'il a touchĂ© si <span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence>toutes</span> les conditions suivantes sont rĂ©unies</MiseEnEvidence> :

    • <span class="miseenevidence">Licenciement dĂ©clarĂ© nul </span>en raison de l'absence d'autorisation de l'inspection du travail
    • <span class="miseenevidence">RĂ©intĂ©gration </span>du salariĂ© dans l'entreprise
    • <span class="miseenevidence">Condamnation de l'employeur </span>Ă  verser au salariĂ© une somme correspondante aux salaires qu'il aurait dĂ» percevoir entre son licenciement et sa rĂ©intĂ©gration

  • <span class="miseenevidence">Non</span>. Le salariĂ© ne doit pas embourser les indemnitĂ©s de chĂŽmage qu'il a touchĂ©es.

La réglementation varie également selon que le licenciement est jugé <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F1848">sans cause réelle et sérieuse</a> ou <span class="miseenevidence"><a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F1848">nul</a></span>.

En fonction de <span class="miseenevidence">l'ancienneté</span> du salarié, le juge peut ordonner à l'employeur de rembourser les allocations chÎmage perçues par le salarié aprÚs son licenciement :

  • <span class="miseenevidence">Non</span>. L'employeur<span class="miseenevidence"> ne doit pas rembourser</span> les sommes versĂ©es au salariĂ© au titre des allocations chĂŽmage.

  • <span class="miseenevidence">Oui</span>. Le juge et PĂŽle emploi<span class="miseenevidence"> peuvent ordonner le remboursement par l'employeur </span>des sommes versĂ©es au salariĂ© au titre des indemnitĂ©s de chĂŽmage du jour de son licenciement au jour du jugement prononcĂ©.

      À savoir

    le montant du remboursement est fixé par le juge. Il est <span class="miseenevidence">limité à 6 mois</span> d'allocation chÎmage.

<span class="miseenevidence">Non</span>. Le salarié <span class="miseenevidence">ne doit pas rembourser </span>les indemnités de chÎmage qu'il a touchées.

<span class="miseenevidence">Oui</span>. L'employeur doit rembourser à PÎle emploi tout ou partie des allocations chÎmage versées au salariés quand le licenciement a été déclaré nul dans les situations suivantes :

  • Licenciement pour<span class="miseenevidence"> un <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=R58595">motif discriminatoire </a></span>(par exemple, un salariĂ© licenciĂ© suite Ă  l'exercice de son <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F117">droit de grĂšve</a>)
  • Licenciement du salariĂ© suite Ă  <span class="miseenevidence">son action en justice </span>concernant le respect du principe de <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F1642">non-discrimination</a><MiseEnEvidence/>
  • Licenciement suite Ă  <span class="miseenevidence">son action en justice</span> concernant le respect du principe de<span class="miseenevidence"> l'Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes</span>
  • Licenciement du salariĂ© victime de <span class="miseenevidence"><a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F2354">harcĂšlement moral</a> </span>ou ayant relatĂ© ou tĂ©moignĂ© sur de tels actes
  • Licenciement du salariĂ© victime de <span class="miseenevidence"><a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F1043">harcĂšlement sexuel</a> </span>ou ayant relatĂ© ou tĂ©moignĂ© sur de tels actes
  • Licenciement prononcĂ© en<span class="miseenevidence"> l'absence de dĂ©cision de validation ou d'homologation du <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F2811">plan de sauvegarde de l'emploi</a> </span>ou de son <span class="miseenevidence">annulation pour insuffisance</span> du plan de sauvegarde de l'emploi, dans une entreprise employant <span class="miseenevidence">au moins 50 salariĂ©s</span>.

L'employeur doit rembourser les allocations chÎmage versées au salarié depuis le jour du licenciement jusqu'à la date du jugement déclarant le licenciement nul.

Le remboursement est toutefois limité à <span class="miseenevidence">6 mois</span> d'allocation.

<span class="miseenevidence">Oui</span>. Selon qu'il bĂ©nĂ©ficie du statut de <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F2406">salariĂ© protĂ©gĂ©</a> contre le licenciement (par exemple membre Ă©lu au <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=R51167">CSE</a>, <a href="https://www.saintlaurentdelasalanque.fr/demarches/sp-particuliers/?xml=F102">dĂ©lĂ©guĂ© syndical</a>) ou non, il peut ĂȘtre demandĂ© au salariĂ© de rembourser les allocations chĂŽmage qu'il a touchĂ©es :

  • <span class="miseenevidence">Oui</span>. Le salariĂ© protĂ©gĂ© doit rembourser les indemnitĂ©s de chĂŽmage qu'il a touchĂ© si <span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence>toutes</span> les conditions suivantes sont rĂ©unies</MiseEnEvidence> :

    • <span class="miseenevidence">Licenciement dĂ©clarĂ© nul </span>en raison de l'absence d'autorisation de l'inspection du travail
    • <span class="miseenevidence">RĂ©intĂ©gration </span>du salariĂ© dans l'entreprise
    • <span class="miseenevidence">Condamnation de l'employeur </span>Ă  verser au salariĂ© une somme correspondante aux salaires qu'il aurait dĂ» percevoir entre son licenciement et sa rĂ©intĂ©gration

  • <span class="miseenevidence">Non</span>. Le salariĂ© ne doit pas embourser les indemnitĂ©s de chĂŽmage qu'il a touchĂ©es.

La réglementation varie selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et le nombre de salariés dans l'entreprise.

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